（三）面试总分100分，面试成绩合格线为70分。若面试本招聘岗位所有人员成绩均低于70分，则取消该岗位招聘计划；若面试本招聘岗位的部分人员成绩低于70分导致未能招聘到岗位计划数，则按照比例相应减少岗位招聘数。
3.开考比例：面试（专业技能）岗位招聘计划与报考人数的开考比例须达到1:3，达不到这一比例的不予开考。笔试按岗位招聘计划从面试成绩合格（面试合格成绩分数线为70分(含70分)，低于合格分数线的不得进入下一环节）人员中从高分到低分1:2比例确定入围人员。
2.面试内容及成绩：面试内容包括现场抽题、编写教案，片段教学等，面试教材为相应学段学科教材。面试成绩满分100分，60分为及格;如果进入面试的考生人数等于或少于该岗位招聘计划数、未形成竞争的，面试成绩70分以上(含70分)合格。面试成绩不合格不能聘用。参加面试人员必须随带《准考证》《身份证》。
2.面试公告发布后，因考生弃权等因素造成招聘岗位面试人员达不到1:3比例的，不再递补，正常开考。本次招聘所有岗位均设置面试成绩最低合格分数线70分，达不到最低合格分数线的考生，不能进入下一招聘环节。
2.面试。面试主要考察考生的教育教学能力和专业学术能力。面试满分为100分，合格线为70分，达不到70分的直接淘汰。根据面试成绩从高到低的顺序，按照招聘岗位人数1:3的比例确定进入笔试人员名单并在网站公布。达不到笔试比例的，按实际进入人数确定笔试人选；因放弃笔试造成空额的，不再递补。
所有岗位均实行最低合格分数线控制。考生面试成绩达70分及以上的，方能进入下一环节；对达不到最低合格分数线的，不能进入下一环节。
政审考察合格人员，统一到指定医院参加体检。体检标准参照公务员录用体检有关规定执行，体检费用由拟聘人员自行支付。体检分为合格、不合格。体检不合格的，取消拟聘人选资格。在报考同一岗位的考生中按面试成绩（面试成绩需≥70分）从高分到低分依次递补，递补人员总成绩并列的，参照前款规定中确定的优先次序递补。
政审考察合格人员，统一到指定医院参加体检。体检标准参照公务员录用体检有关规定执行，体检费用由拟聘人员自行支付。体检分为合格、不合格。体检不合格的，取消拟聘人选资格。在报考同一岗位的考生中按面试成绩(面试成绩需≥70分)从高分到低分依次递补，递补人员总成绩并列的，参照前款规定中确定的优先次序递补。
（4）面试成绩最低合格控制线。面试所有岗位均实行合格分数线控制。考生面试成绩达70分及以上的，方能进入下一环节；对达不到最低合格分数线的，不能进入下一环节。
以上面试总分为100分，70分及以上合格，面试分数不合格者不予聘用。若该岗位所有参考人员面试总分均未达到70分的，取消该岗位的招聘。未按规定时间到考场候考的视为自动放弃面试资格。
（四）面试成绩最低合格分数线。为确保招聘人员的综合素质，设定面试成绩70分为最低控制合格分数线，考生的面试成绩达到最低合格控制分数线及以上方可进入下一环节。
5.面试成绩。面试成绩总分为100分，60分为合格。面试成绩未达到合格分数线的，不得确定为考察人选。面试时达不到1：3开考比例的，该岗位考生面试成绩须达到本次面试满分值70%及以上的方可进入下一程序。
面试成绩采用百分制计算，保留到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试成绩于面试结束后公布。面试成绩合格线为70分，低于70分的不予聘用。根据面试成绩，由高分至低分确定拟录人员。出现面试成绩并列的，加试确定人选。
面试合格线为70分，面试结束后，在面试合格的考生中，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例合成考试总成绩。总成绩合格线为70分，学校在总成绩70分以上的考生中，按照总成绩由高到低的顺序确定与招聘岗位数量等额的入围体检人选;同一岗位总成绩相同的，按面试成绩从高到低确定入围体检人选，若面试成绩仍然相同的，通过加试方式确定入围体检人选。入围体检名单将在招聘工作结束后在学校官方网站上公布。
面试合格线为70分，面试结束后，在面试合格的考生中，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例合成考试总成绩。总成绩合格线为70分，学校在总成绩70分以上的考生中，按照总成绩由高到低的顺序确定与招聘岗位数量等额的入围体检人选；同一岗位总成绩相同的，按面试成绩从高到低确定入围体检人选，若面试成绩仍然相同的，通过加试方式确定入围体检人选。入围体检名单将在招聘工作结束后在学校官方网站上公布。
4．面试公告发布后，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，可不再递补。对于入围面试人数或实际参加面试人数没有达到规定入围比例，以及竞争比例小于或等于1：1的岗位，设置面试成绩最低合格线（70分），低于合格线的考生不能进入下一招聘环节。
笔试结束后，根据招聘岗位和招聘计划，从达到笔试合格分数线的应聘人员中，由高分到低分按1：3的比例依次确定参加面试人选。面试按有关规定组织实施，为保证新进人员基本素质，面试设定合格分数线为70分。按照物价部门核定的标准，面试考务费每人70元。
2.笔试：笔试内容为综合写作，笔试满分为100分，不足70分者淘汰。在笔试合格人员中，根据各岗位笔试成绩从高分到低分，按1:3的比例确定第二轮面试对象（不足比例的按实际人数进入面试，规定比例内末位考生笔试成绩并列的一并进入第二轮面试）。
4.递补。因体检、考察、公示不合格或考生自动放弃产生的招聘岗位空缺，按本岗位考核成绩从高分到低分顺序递补，递补人员面试成绩不得低于70分（不含70分），并按规定进行体检、考察及公示。
4.面试成绩低于70分者不再进入招聘后续环节，若同一岗位应聘人员分数均低于70分的，则取消该岗位本次招聘计划。
笔试满分为100分，70分以上（含70分）为合格，从笔试成绩合格人员中，分岗位按成绩从高到低确定进入面试人员，进入面试人员的数量与岗位招聘人数之比为5:1；若进入面试人员的数量与岗位招聘人数之比不足5：1，则按实际人数确定进入面试人员。
2.面试方式和内容：采取问题答辩方式进行，主要测试应聘人员的综合素质和岗位专业能力，面试时间10分钟，满分100分。面试成绩按体操打分法计分，去掉一个最高分和一个最低分后，将其余评委的评分相加之和除以其余评委数(即：考生的最后得分=其余评委的评分之和÷其余评委数)，计算出考生的最后得分，面试成绩四舍五入保留小数点后两位。当日面试结束后统一公布成绩，面试成绩即为总成绩。为确保引进质量，面试成绩低于70分者为不合格，面试不合格的不得进入下一环节且不能参与递补。
面试工作由市教育局按照事业单位公开招聘有关要求组织实施。面试采取模拟讲课的方式进行，音乐、舞蹈、体育、美术、幼儿教师岗位增加专业技能测试。模拟讲课成绩占面试成绩的40％，专业技能测试成绩占面试成绩的60％。面试成绩采用百分制计算，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试成绩合格线为70分，不足70分的取消资格。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣布。
2．面试方式和内容：采取问题答辩方式进行，主要测试应聘人员的综合素质和岗位专业能力，面试时间10分钟，满分100分。面试成绩按体操打分法计分，去掉一个最高分和一个最低分后，将其余评委的评分相加之和除以其余评委数（即：考生的最后得分＝其余评委的评分之和÷其余评委数），计算出考生的最后得分，面试成绩四舍五入保留小数点后两位。当日面试结束后统一公布成绩，面试成绩即为总成绩。为确保引进质量，面试成绩低于70分者为不合格，面试不合格的不得进入下一环节且不能参与递补。
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